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Überdenken und erneuern Sie die Dienstjahre Ihrer Mitarbeiter

Mitarbeiterjahre

Ein Programm zur Vergabe von Dienstjahren an Mitarbeiter motiviert Mitarbeiter nicht nur, ihrem Unternehmen die Treue zu halten, sondern wirkt sich auch positiv auf das Unternehmen aus, um sie zu halten. Es besteht jedoch die Möglichkeit, dass Ihr Service-Jubiläumsprogramm sein volles Potenzial nicht ausschöpft. Unterstützt werden wir dabei von Synoradzki.de der sich um die Suchmaschinen-Optimierung kümmert.
Die Vorteile eines Dienstjahresprogramms für Mitarbeiter sind zahlreich und umfassen:

• Das Engagement der Mitarbeiter fördern
• Verbesserung der Mitarbeiter- und Organisationsleistung
• Stärkung der Retention

85% (85%) der Unternehmen gaben an, ein Programm für die Dauer des Dienstes zu haben – laut „Trends in Employee Recognition“, einer Studie von WorldatWork und der ITA Group aus dem Jahr 2017, die mit Abstand am weitesten verbreitete Anerkennungsoption.

Anerkennungsoption.

Unabhängig davon, ob Sie zum ersten Mal ein Mitarbeiter-Service-Award-Programm implementieren oder Ihr Unternehmen bereits seit vielen Jahren ein Programm hat, bieten diese Richtlinien neue Ideen, um Ihr Programm frisch und ansprechend zu halten.

Feiern Sie frühe Meilensteine ​​Ihrer Mitarbeiter

Vor nicht allzu langer Zeit erhielt ein Mitarbeiter möglicherweise nach 5 Jahren – manchmal sogar nach 10 Jahren – seinen ersten Service Award.

“Unser Ansatz nutzt Meilensteindaten in Verbindung mit einer kreativen Kommunikationskampagne, die neue und langjährige Mitarbeiter weit vor der 5-Jahres-Marke schult und es der ITA Group ermöglicht hat, den Umsatz erheblich zu senken. Heute haben wir eine Rückhalterate von 96,2%. ”

Aktivieren Sie die Verwaltungskommunikation

Viele Organisationen führen ein Jubiläumsprogramm für den Mitarbeiterservice durch, aber die meisten von ihnen könnten besser über ihr Programm kommunizieren, um effektivere Ergebnisse zu erzielen. Wenn das Arbeitsjubiläum eines Mitarbeiters ohne Erwähnung vergeht, kann der Mitarbeiter das Gefühl haben, nicht geschätzt zu werden, und negative Gefühle hervorrufen. Bleiben Sie organisiert und stets über die bevorstehenden Dienstjubiläen informiert(Müssen beobachten).

kommunikation

Während Service-Jubiläumsprogramme die Zeit Ihrer Mitarbeiter in einer Organisation anerkennen, um sie zu inspirieren und effektiv zu machen, sollten die Auszeichnung und / oder das Lob personalisiert und an die organisatorischen Werte gebunden sein. Wenn Manager ein Arbeitsjubiläum oder einen anderen Meilenstein feiern, sollten sie über die Werte nachdenken, die der Mitarbeiter hervorhebt, und über alle Fortschritte, die er seit seiner letzten Feier zum Dienstjubiläum gemacht hat. Integrieren Sie Ihr Jubiläumsprogramm für den Mitarbeiterservice in Ihre Plattform für das allgemeine Anerkennungsprogramm, um personalisierte Erinnerungen an die kommenden Dienstjahre zu erhalten und Ihrem Team zu ermöglichen, sich gegenseitig für eine gut gemachte Arbeit zu erkennen.

Vorteile einbinden

Wenn Sie an Service-Jahrestage denken, hören Sie nicht bei Danke auf, sondern heben Sie auch die wichtigsten Vorteile hervor, die sich aufgrund eines Service-Meilensteins freischalten oder erhöhen, und kommunizieren Sie sie kreativ, um sie unvergesslich zu machen. Wenn Sie beispielsweise einen Bildungsvorteil kommunizieren, der nach drei Jahren freigeschaltet wird, übermitteln Sie die Nachricht mit einem Buchlicht oder stilvollen Linsen. Wenn Sie eine PTO-Erhöhung mitteilen, senden Sie die Nachricht mit einem Selfie-Stick, in dem die Mitarbeiter aufgefordert werden, ihre Urlaubsgeschichten zu teilen, wenn sie wieder an die Arbeit gehen. Dies ist nicht nur ein weiteres Mittel, um den Mitarbeitern Vorteile zu vermitteln, sondern trägt auch dazu bei, die Gesamtprämiengeschichte, die Sie ihnen als Mitarbeiter anbieten, zu verbessern und die Gesamtkultur zu verbessern.

Verbessern Sie Ihre Mitarbeitererfahrung mit einer großartigen Unternehmenskultur

Mitarbeitererfahrung

Was ist eine Unternehmenskultur?

So ziemlich jeder ist auf Bilder gestoßen, die das Unternehmensleben von Unternehmen wie Google, Youtube, Mailchimp, Facebook… zeigen.

Alle diese Unternehmen sind berühmt für ihre entspannte Atmosphäre, ihre super coolen Räumlichkeiten, ihre Lounges und Büros, Campus und Parks.

Solche Unternehmen schaffen das perfekte Umfeld für Zusammenarbeit, Kreativität, Inspiration und Wachstum, das Unternehmen bei Millenials so beliebt macht.

Arten von Unternehmenskulturen

Vorteile, Vorteile und Spaß

 
Flexible Arbeitszeiten, eine größere Anzahl bezahlter Urlaubstage als üblich, ein Firmenwagen, Firmenveranstaltungen, Urlaubsgelder, zahnärztliche Leistungen, Rabatte in Geschäften und ein Abonnement für Fitnessstudios (um nur einige zu nennen) sind alles Tools, mit denen große Unternehmen arbeiten großartige Mitarbeiter anziehen und festhalten.

Studien haben gezeigt, dass besonders gefragte Talente eher in ein Unternehmen eintreten und ihre Position aufgrund ihrer Vergünstigungen und nicht aufgrund ihrer Vergütung länger behalten.

Sicher, eine Gehaltserhöhung ist attraktiv, aber der positive Effekt lässt schnell nach, sobald sich die Leute an das neue Gehalt gewöhnt haben.

Vergünstigungen wie Leistungen, die die Zufriedenheit bei der Arbeit erhöhen, und Dinge, die eine gesunde Balance zwischen sozialem und beruflichem Leben ermöglichen, wirken sich viel stärker positiv auf die Fluktuation der Mitarbeiter aus.

Die Menschen gewöhnen sich schnell an ihre Leistungen und diese sind selbstverständlich. Wir sind wie Kinder, die davon ausgehen, dass sie ein Dach über dem Kopf haben, fließendes Wasser, Spielzeug, neue Schuhe … Aber wo um alles in der Welt sind meine Geschenke?

Vergleichen Sie diese Situation mit anderen Arbeitsumgebungen: Peter Jackson hat im Grunde niemanden bezahlt, der an den Kostümen für den ersten Film von Lord of The Rings gearbeitet hat. Diese Menschen arbeiteten zehn bis zwölf Stunden am Tag ohne Gehalt oder Sozialleistungen.

Situation mit anderen

Oberflächliche Unternehmenskultur

Vergünstigungen schaffen keine Unternehmenskultur. Vergünstigungen sind Werkzeuge. Aber was ist mit coolen Räumlichkeiten, einem Firmenhund, funky Möbeln und Disco-Lichtern, einer verrückten Firmen-Kleiderordnung und Morgenritualen, die das Team zusammenbringen?

Das ist Unternehmenskultur, oder?

Das sind Spielereien. Dampfkultur. Oberflächliche Elemente, die ein Zugehörigkeitsgefühl schaffen.

Unternehmen verwenden diese häufig als Branding-Tools, um ihr Geschäft zu differenzieren, darüber zu sprechen und Menschen davon zu überzeugen, dass sie an etwas Besonderem teilnehmen oder Teil einer einzigartigen Gruppe von Menschen sind, die etwas gemeinsam haben: weiße T-Shirts, Bambusmöbel oder ein Besprechungsraum in einem Sandkasten. Und nein … nichts, was ich bisher erwähnt habe, ist erfunden. Ich habe mich tatsächlich in einer Firma beraten lassen, in der der Besprechungsraum eine riesige Sandgrube mit Eimern und Spaten war!

Es geht nur um den Zweck. Das Wesentliche der Mission einer kleinen Wirtschaftsprüfungsgesellschaft ist die Einführung spezifischer Tools, um die Menschen davon zu überzeugen, ihre Zeit dort zu verbringen. Es ist einfach großartig, Teil eines Teams zu sein, das einen Blockbuster-Film erstellt, Menschen auf einen anderen Planeten schickt oder hochmoderne Elektroautos herstellt.