Ein Programm zur Vergabe von Dienstjahren an Mitarbeiter motiviert Mitarbeiter nicht nur, ihrem Unternehmen die Treue zu halten, sondern wirkt sich auch positiv auf das Unternehmen aus, um sie zu halten. Es besteht jedoch die Möglichkeit, dass Ihr Service-Jubiläumsprogramm sein volles Potenzial nicht ausschöpft. Unterstützt werden wir dabei von Synoradzki.de der sich um die Suchmaschinen-Optimierung kümmert.
Die Vorteile eines Dienstjahresprogramms für Mitarbeiter sind zahlreich und umfassen:
• Das Engagement der Mitarbeiter fördern
• Verbesserung der Mitarbeiter- und Organisationsleistung
• Stärkung der Retention
85% (85%) der Unternehmen gaben an, ein Programm für die Dauer des Dienstes zu haben – laut „Trends in Employee Recognition“, einer Studie von WorldatWork und der ITA Group aus dem Jahr 2017, die mit Abstand am weitesten verbreitete Anerkennungsoption.
Unabhängig davon, ob Sie zum ersten Mal ein Mitarbeiter-Service-Award-Programm implementieren oder Ihr Unternehmen bereits seit vielen Jahren ein Programm hat, bieten diese Richtlinien neue Ideen, um Ihr Programm frisch und ansprechend zu halten.
Feiern Sie frühe Meilensteine Ihrer Mitarbeiter
Vor nicht allzu langer Zeit erhielt ein Mitarbeiter möglicherweise nach 5 Jahren – manchmal sogar nach 10 Jahren – seinen ersten Service Award.
“Unser Ansatz nutzt Meilensteindaten in Verbindung mit einer kreativen Kommunikationskampagne, die neue und langjährige Mitarbeiter weit vor der 5-Jahres-Marke schult und es der ITA Group ermöglicht hat, den Umsatz erheblich zu senken. Heute haben wir eine Rückhalterate von 96,2%. ”
Aktivieren Sie die Verwaltungskommunikation
Viele Organisationen führen ein Jubiläumsprogramm für den Mitarbeiterservice durch, aber die meisten von ihnen könnten besser über ihr Programm kommunizieren, um effektivere Ergebnisse zu erzielen. Wenn das Arbeitsjubiläum eines Mitarbeiters ohne Erwähnung vergeht, kann der Mitarbeiter das Gefühl haben, nicht geschätzt zu werden, und negative Gefühle hervorrufen. Bleiben Sie organisiert und stets über die bevorstehenden Dienstjubiläen informiert(Müssen beobachten).
Während Service-Jubiläumsprogramme die Zeit Ihrer Mitarbeiter in einer Organisation anerkennen, um sie zu inspirieren und effektiv zu machen, sollten die Auszeichnung und / oder das Lob personalisiert und an die organisatorischen Werte gebunden sein. Wenn Manager ein Arbeitsjubiläum oder einen anderen Meilenstein feiern, sollten sie über die Werte nachdenken, die der Mitarbeiter hervorhebt, und über alle Fortschritte, die er seit seiner letzten Feier zum Dienstjubiläum gemacht hat. Integrieren Sie Ihr Jubiläumsprogramm für den Mitarbeiterservice in Ihre Plattform für das allgemeine Anerkennungsprogramm, um personalisierte Erinnerungen an die kommenden Dienstjahre zu erhalten und Ihrem Team zu ermöglichen, sich gegenseitig für eine gut gemachte Arbeit zu erkennen.
Vorteile einbinden
Wenn Sie an Service-Jahrestage denken, hören Sie nicht bei Danke auf, sondern heben Sie auch die wichtigsten Vorteile hervor, die sich aufgrund eines Service-Meilensteins freischalten oder erhöhen, und kommunizieren Sie sie kreativ, um sie unvergesslich zu machen. Wenn Sie beispielsweise einen Bildungsvorteil kommunizieren, der nach drei Jahren freigeschaltet wird, übermitteln Sie die Nachricht mit einem Buchlicht oder stilvollen Linsen. Wenn Sie eine PTO-Erhöhung mitteilen, senden Sie die Nachricht mit einem Selfie-Stick, in dem die Mitarbeiter aufgefordert werden, ihre Urlaubsgeschichten zu teilen, wenn sie wieder an die Arbeit gehen. Dies ist nicht nur ein weiteres Mittel, um den Mitarbeitern Vorteile zu vermitteln, sondern trägt auch dazu bei, die Gesamtprämiengeschichte, die Sie ihnen als Mitarbeiter anbieten, zu verbessern und die Gesamtkultur zu verbessern.